Wie Du als Gastronom in 6 Wochen zuverlässiges Personal einstellst, ohne hohe Vermittlungsprovisionen oder Leute aus dem Ausland.

Ja. Wir können auch gezielt ausgebildete Köche, Küchenleitungen, Schichtleitungen oder andere Führungspositionen ansprechen. Gerade bei diesen Positionen ist es wichtig, die Stelle attraktiv zu präsentieren und die richtigen Wechselmotive zu nutzen. Deshalb prüfen wir vorab gemeinsam, welche Anforderungen bestehen und wie wir passende Kandidaten in Ihrer Region erreichen können.

Grundsätzlich funktioniert das System für viele typische Positionen in der Gastronomie, zum Beispiel Servicekräfte, Küchenpersonal, Köche, Barkeeper, Baristas, Aushilfen oder Schichtleitungen. Wichtig ist aber: Nicht jede Stelle ist gleich einfach zu besetzen. Deshalb prüfen wir im kostenlosen Erstgespräch, welche Positionen Sie suchen, wie der regionale Bewerbermarkt aussieht und welches Ergebnis realistisch erreichbar ist.

Wir sind spezialisierte Gastro-Marketing-Experten, die bezahlte Werbestrategien entwickeln, Kampagnen planen und die gesamte Performance datenbasiert steuern – mit einem klar strukturierten System und dem Fokus auf messbares Wachstum wie mehr Gäste, höhere Auslastung, stärkere Kundenbindung und bessere Mitarbeitergewinnung, statt auf Kreativspielereien.

Die ersten Bewerbungen kommen typischerweise innerhalb von 3–7 Tagen. Nach ca. 2 Wochen laufen die Kampagnen meist deutlich stabiler, weil Zielgruppen, Ansprachen und Anzeigenmotive auf Basis der ersten Ergebnisse optimiert wurden.