Wie Du als Gastronom in 6 Wochen zuverlässiges Personal einstellst, ohne hohe Vermittlungsprovisionen oder Leute aus dem Ausland.
In den ersten 48 Stunden zu den ersten qualifizierten Bewerbern aus Deiner Region – mit dem Restovo Recruiting System. Im Video erfährst Du, wie es funktioniert und wie wir damit bereits über 100 Betrieben zu zuverlässigem Personal verholfen haben.
Führende Gastro‒Betriebe in ganz Deutschland vertrauen auf das Restovo Recruiting System
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit.
Premium Döner in Bremen
PAPAI´S
Herausforderung
Die Filialen waren stark unterbesetzt, was zu Überlastung im Team, schlechter Stimmung und fehlender Planbarkeit im Alltag führte – gleichzeitig standen Expansionen an, während klassische Recruiting-Kanäle wie Indeed oder Stepstone kaum qualifizierte Bewerber lieferten und intern massiv Zeit verbrannten.
Lösung
Wir haben gezielte Recruiting-Kampagnen aufgebaut, die speziell auf passende Servicekräfte ausgerichtet waren, Bewerber anhand klarer Kriterien wie Erfahrung und Verfügbarkeit vorqualifiziert und so einen konstanten Strom an relevanten Kandidaten erzeugt, aus dem gezielt ausgewählt werden konnte.
Ergebnis
200+
qualifizierte Bewerbungen erhalten
5 MA
eingestellt in unter 8 Wochen
Italienisches Restaurant
Farina Di Nonna
Ausgangssituation
Farina Di Nonna stand kurzfristig vor einer spontanen Neueröffnung zur Eröffnung des 12. Standorts in Hamburg und musste innerhalb kürzester Zeit mehrere Positionen besetzen – darunter Pizzabäcker, Köche und Servicekräfte. Klassische Recruiting-Kanäle lieferten nicht schnell genug passende Bewerber, während der Personalbedarf für den Start immer dringender wurde.
Lösung
Wir haben gezielte Recruiting-Kampagnen aufgebaut, die genau auf die gesuchten Positionen in Küche und Service ausgerichtet waren. Bewerber wurden über klare Ansprachen, passende Stellenprofile und einen einfachen Bewerbungsprozess gewonnen, sodass schnell ein hoher Bewerberstrom entstand und passende Kandidaten direkt ausgewählt werden konnten.
Ergebnis
+16 MA
im ersten Monat
47€
pro Einstellung erzielt
Restaurant an der Außenalster
Seehaus Hamburg
Ausgangssituation
Seehaus Hamburg suchte innerhalb kurzer Zeit passende Mitarbeiter für mehrere Bereiche – darunter Köche, Servicekräfte und Barkeeper. Klassische Recruiting-Kanäle lieferten nicht ausreichend qualifizierte Bewerbungen, während der laufende Betrieb weiterhin zuverlässig besetzt werden musste.
Lösung
Wir haben gezielte Recruiting-Kampagnen aufgebaut, die genau auf die gesuchten Positionen in Küche, Service und Bar ausgerichtet waren. Durch klare Stellenprofile, regionale Ansprache und einen einfachen Bewerbungsprozess konnten passende Kandidaten schnell erreicht und zur Bewerbung geführt werden.
Ergebnis
80+
qualitative Bewerbungen erhalten
500€
eingesetztes Werbebudget
Influencer Erfolgskonzept aus Hamburg
Honest Kebap
Herausforderung
Zur geplanten Eröffnung mussten innerhalb von nur 8 Wochen insgesamt 12 Servicekräfte gefunden, ausgewählt und rechtzeitig eingearbeitet werden – bei gleichzeitig extrem hohem Zeitdruck und der Notwendigkeit, zum Opening ein funktionierendes Team bereitzustellen.
Lösung
Wir haben gezielte Recruiting-Kampagnen über Meta aufgebaut, die speziell auf erfahrene Servicekräfte in der Region ausgerichtet waren, Bewerber anhand klarer Kriterien wie Erfahrung und Verfügbarkeit vorqualifiziert und nur Top-Kandidaten in den Auswahlprozess überführt.
Ergebnis
+12 MA
Servicekräfte eingestellt
8 Wochen
bis zum vollständigen Team
Café & Restaurant in Kiel
TheCorner
Ausgangssituation
TheCorner stand vor einer Neueröffnung in Kiel und musste innerhalb kurzer Zeit nahezu das komplette Team aufbauen – von Küche über Barista und Barkeeper bis hin zu Serviceleitung und Servicekräften. Da der Betrieb direkt auf dem Campus der CAU liegt und täglich ab 07:00 Uhr geöffnet sein sollte, musste das Personal frühzeitig und zuverlässig stehen.
Lösung
Wir haben gezielte Recruiting-Kampagnen für die verschiedenen Bereiche aufgebaut und die Ansprache genau auf die gesuchten Positionen ausgerichtet. Durch klare Stellenprofile, regionale Ausspielung und einen einfachen Bewerbungsprozess konnten schnell passende Kandidaten gewonnen und die wichtigsten Positionen rechtzeitig besetzt werden.
Ergebnis
+17 MA
eingestellt in 2 Monaten
80%
des Personals über uns besetzt
Noch mehr Ergebnisse zeigen wir dir in unserem Gespräch.
Sichere dir jetzt dein Erstgespräch und erfahre, was für dich möglich ist.
4.8/5 auf Basis von 115+ Rezensionen
Unser Prozess: So geht es jetzt für dich weiter
In nur 4 Schritten zu zuverlässigem Mitarbeitern!
Persönliches Kennenlerngespräch
Wir lernen uns kennen und besprechen deine Situation, deinen Bedarf und klären alle Fragen, die du hast.
Strategie & Positionierung
Wir analysieren Deinen Markt und planen eine individuelle Strategie für deinen Betrieb anhand relevanter Faktoren.
Marketing-System aufbauen
Wir erstellen zielgerichtete Performance Kampagnen und machen Dich in deiner Zielgruppe sichtbar.
Reservierungen, Gäste & Bewerber
Du steigerst deine Buchungen, Reservierungen, Bewerbungen und Umsätze, wir kümmern uns um den Rest.
Häufige Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Mit welcher Art von Gastro-Betrieben arbeitet ihr zusammen?
Könnt Ihr auch ausgebildete Köche oder Führungspositionen besetzen?
Funktioniert das für jede Stelle?
Was unterscheidet euer System von anderen Agenturen?
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Was kostet die Zusammenarbeit?
In 6 Wochen zuverlässiges Personal einstellen
Das ist das Restovo Recruiting-System. Lerne es jetzt unverbindlich im Erstgespräch kennen.
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Boltenhagener Straße 1
22147 Hamburg
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